Премия ЦАРЭС 2024 за гендерно-ориентированные климатические действия

Премия ЦАРЭС 2024 за гендерно-ориентированные климатические действия направлена на признание отдельных лиц и организаций, внесших значительный вклад в обеспечение гендерного равенства в контексте устойчивости, адаптации и смягчения последствий изменения климата в регионе ЦАРЭС.

Целью Премии является привлечение внимания к тем, кто добился профессиональных успехов, а также является красноречивым защитником или предпринял практические шаги по борьбе с изменением климата в местных сообществах, на национальном и региональном уровне.

Право на участие

Номинантами должны быть:

Граждане-резиденты стран-участниц ЦАРЭС (Азербайджан, Китайская Народная Республика, Грузия, Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Пакистан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан) или организации, работающие, по крайней мере, в одной из перечисленных стран-участниц ЦАРЭС;

Лица (женщины или мужчины) или организации, продемонстрировавшие приверженность и активную роль в продвижении гендерного равенства в контексте устойчивости, адаптации и смягчения последствий изменения климата посредством профессиональной и/или волонтерской деятельности.

* Выдвижение может быть самовыдвижением или выдвижением другими лицами.

Критерии отбора

Жюри выберет победителей в индивидуальной категории на основе следующих критериев:

1. Воздействие

Продемонстрированное воздействие: Степень, в которой работа кандидата оказала измеримое воздействие на гендерное равенство и устойчивость к изменению климата.

Инновации: Использование инновационных подходов или методов для решения гендерных и климатических проблем.

Устойчивость: Устойчивость и долгосрочные выгоды от инициатив кандидата.

2. Лидерство  

Лидерство и информационно-просветительская деятельность: Роль кандидата в руководстве или просветительской деятельности по разъяснению гендерных и климатических инициатив. Кандидатом также может быть лидер в отраслях, связанных с изменением климата, который активно выступает за гендерное равенство на рабочем месте и интерсекциональность.

Партнерство и сотрудничество: Способность выстраивать и поддерживать эффективное партнерство с различными заинтересованными сторонами, включая государственные учреждения, неправительственные организации и частный сектор, принимая во внимание разнообразный и частично совпадающий опыт людей.

Многосекторальный подход: Участие в межсекторальной деятельности, направленной на решение как гендерных, так и климатических вопросов.

3. Инклюзивность: Обеспечение участия и выгод маргинализированных групп, таких как женщины, молодежь, люди с ограниченными возможностями и коренные общины, продвижение равенства в мерах по устойчивости к изменению климата и адаптации.

4. Соответствие целям ЦАРЭС: Насколько хорошо работа кандидата соответствует целям и приоритетам программы ЦАРЭС, особенно в области содействия региональному сотрудничеству и устойчивому развитию.

Жюри выберет победителей в категории «Организация» на основе следующих критериев:

1. Измеримое воздействие на гендерное равенство 

Продвижение женщин-лидеров: программы или инициативы, которые эффективно продвигают женщин на руководящие должности в секторах, связанных с климатом.

Наращивание потенциала: усилия по повышению квалификации и расширению потенциала женщин, позволяющих им активно участвовать в действиях по борьбе с изменением климата.

Инклюзивность: меры, предпринимаемые для обеспечения того, чтобы гендерные аспекты были интегрированы в климатическую политику и практику, принося равную пользу всем гендерам.

Инновации в климатических решениях: внедрение инновационных решений или технологий, которые способствуют гендерно-чувствительной климатической устойчивости и устойчивому развитию.

2. Сотрудничество и партнерство 

Вовлечение заинтересованных сторон: эффективное взаимодействие с заинтересованными сторонами, включая местные сообщества, правительства и международные организации, для достижения гендерных и климатических целей.

Государственно-частное партнерство: успешное сотрудничество между государственным и частным секторами, которое способствует прогрессу в обеспечении гендерного равенства и устойчивости к изменению климата.

3. Устойчивое развитие и инновации 

Устойчивые результаты: демонстрация долгосрочной устойчивости проектов, обеспечивающая постоянные выгоды для гендерного равенства и устойчивости к изменению климата.

Дальновидное лидерство: приверженность долгосрочному видению интеграции гендерного равенства в планы действий и политику по борьбе с изменением климата.

Творческие подходы: использование творческих и инновационных подходов для решения проблем на стыке гендера и изменения климата.

Интеграция технологий: интеграция новых технологий для повышения эффективности гендерных и климатических инициатив.

4. Вовлечение и расширение прав и возможностей сообщества

Участие широких масс: Инициативы, которые активно вовлекают и расширяют возможности местных сообществ, особенно женщин и маргинализированных групп, в деятельности по адаптации к изменению климата.

Образовательная деятельность: программы, направленные на просвещение и повышение осведомленности о пересечении гендерных и климатических проблем, проводимые в образовательных учреждениях, на рабочих местах, в сообществах и/или посредством общественных кампаний.

Награды и преимущества

Лауреаты получат следующие преимущества:

Признание на церемонии награждения на Женском бизнес-форуме ЦАРЭС, которая состоится в ноябре в Казахстане

Эксклюзивное членство в Онлайн-платформе по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС (WEOP) для налаживания связей и демонстрации возможностей

Освещение в международных СМИ

Приглашение на Женский бизнес-форум ЦАРЭС и другие мероприятия высокого уровня, региональные семинары и тренинги, сообразно ситуации

Участие в программах лидерского коучинга и наставничества.

График отбора

Прием заявок: с 1 июля по 25 августа

Составление короткого списка и подача рекомендательных писем: с 16 августа по 8 сентября

Итоговая оценка: 9 сентября – 6 октября

Уведомление отобранных лауреатов: 7 октября – 6 ноября

Церемония награждения: ноябрь 2024 г. (окончательная дата будет объявлена позднее)

Подать заявку

Шаг 1: Если кандидатом является физическое лицо, подготовьте его/ее резюме. Если кандидатом является организация, подготовьте профиль организации.

(Примечание: Профиль организации должен представлять собой документ, который включает следующее: название организации, обзор деятельности организации, миссию и видение, а также ссылку на веб-сайт и учетные записи в социальных сетях.)

Шаг 2: Заполните форму заявки на том языке, который Вы предпочитаете: