CAREC 促进性别平等奖项
概述
CAREC 促进性别平等奖项旨在支持 CAREC 成员国（阿塞拜疆、中华人民共和国、格鲁吉亚、哈萨克斯坦、吉尔吉斯共和国、蒙古、巴基斯坦、塔吉克斯坦、土库曼斯坦和乌兹别 克斯坦）履行其对性别平等和妇女经济赋权的承诺。设立 CAREC 促进性别平等奖将提高女性对经济发展的作用和贡献的能见度，传播良好做法，并鼓励更多的个人（包括女性和男性）以及组织作出促进性别平等承诺，采取行动 。
CAREC 促进性别平等奖项还将协助创建一个由热心人士（包括女性和男性）组成的社区，让他们将成为榜样，激励人们成为性别平等的卫士。
2023 年奖项提名将于 8 月 1 日开始，截止到9 月 15 日。
类别
CAREC 年度女性奖
“年度女性奖 ”旨在表彰在事业上取得成功的女性，她们是提高妇女地位的有力倡导者。这些女性应成为 CAREC 成员国年轻一代的榜样。
“CAREC 性别平等卫士奖”
“CAREC 性别平等卫士奖”将授予促进性别平等和支持女性获得更多的经济机会的女性、男性或组织。
（提名表格链接将于8月1日起生效。）
谁可以申请
“CAREC 年度女性奖”的获奖者来自CAREC 成员国，她们在地方、地区或国家层面，特别是在以下领域采取了具体措施来支持自己的社区：
- 为妇女创造经济机会，使其拥有可持续的收入来源
- 通过提供社会基础设施，如日托设施，增强妇女的社会权能
- 支持妇女地区网络和政策改革
- 增加妇女使用信息和通信技术的机会
获得该奖项提名的女性可以来自任何专业领域，但与 CAREC 业务集群相关的女性将被优先考虑：
- 经济和金融稳定
- 贸易、旅游和经济走廊
- 基础设施与经济互联互通
- 农业和水资源集群
- 人类发展集群（教育和卫生）
- 信息和通信技术
对于“CAREC 性别平等卫士奖”，促进性别平等和支持妇女获得更多经济机会的个人（女性或男性）或组织均有资格申请，，条件是他们来自 CAREC 成员国或在 CAREC 成员国开展业务。与下列 CAREC 业务集群相关的被提名者将被优先考虑：
- 经济和金融稳定
- 贸易、旅游和经济走廊
- 基础设施与经济互联互通
- 农业和水资源集群
- 人类发展集群（教育和卫生）
- 信息和通信技术
两个类别的提名均可为自荐或他荐。
对获奖者的奖励
- 所有获奖者都将在 2023 年 11 月于格鲁吉亚举行的 CAREC 妇女商业论坛（WBF）期间的高级别颁奖仪式上接受表彰，该论坛将是 CAREC 部长级会议的会外配套活动。CAREC 成员国的高级部长也将出席该颁奖仪式。
- 获奖者还将获得 CAREC 女企业家在线社区的专属会员资格，可以获得拓展人脉和宣传的机会。
- 获奖者将通过在线社区获得国际媒体曝光机会。
- 获奖者将应邀参加CAREC妇女商业论坛和其他重要活动、地区研讨会和培训。
- 获奖者将受邀参与领导力辅导和导师计划。
评估过程
评审小组将对提名进行评估，并选出获奖者。评审小组在选择获奖者时将考虑以下标准：
“年度女性奖”
- 社会影响：被提名者的专业成就如何解决了某一社会问题（例如，为妇女创造了大量可持续的工作岗位，发展了当地的社会基础设施，推动促进性别平等的政策决定等）；
- 对性别平等的承诺：被提名人如何在工作场所、社区和国家促进性别平等；
- 创造性：如果被选为 “年度女性”，被提名人打算如何继续努力。
“性别卫士奖”
- 成就：个人候选人或组织在其职业活动或社区中在促进性别平等方面取得了哪些成绩，比如在营造性别包容的工作场所方面。例如：
- 管理层职位的男女比例更加合理；
- 至少有 30% 的女性担任技术职务；
- 促进性别包容政策（例如，预防和打击基于性别的暴力、反歧视、促进和实施女性配额、推动性别平等的社会政策等）；
- 促进职业发展和技能培训，特别是针对年轻女性。
- 社区参与和伙伴关系：
- 直接或间接促进性别平等的宣传、外联行动和计划、对媒体和知识产品的贡献、企业社会责任计划或社区计划；
- 支持针对妇女和女童的奖学金、培训或学徒计划
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